1.هدايت، ساماندهي و حمايت از صنايع كوچك و متوسط با اولويت به صنايع مستقر در شهرك ها و نواحي صنعتي.
2.ايجاد، آماده سازي و توسعه و تكميل شهرك ها و نواحي صنعتي به منظور تامين بستر مناسب سرمايه گذاري در استان.
3.مديريت، توسعه و آموزش منابع انساني به منظور داشتن سازماني پويا و توانمند و دانش مدار.
4.كمك به ارتقا ارزش هاي اجتماعي با افزايش فرصت هاي شعلي، بهبود سطح رفاه جامعه، توسعه دانش صنعتي و حفظ مسائل زيست محيطي.
تعيين هدف هاي بلند مدت ( ۵ ساله )
در تعيين اهداف ۵ ساله بايد ويژگي هاي زير براي اهداف مد نظر باشد:
  مشخص و واضح باشند.
 قابل اندازه گيري و سنجش باشند.
 دست يافتني باشند.
  منطقي و معقول باشند.
  داراي محدوده زماني باشند.
 برانگيزاننده باشند.
 واقع گرايانه باشند.
پس از بررسي نقاط قوت ، ضعف و فرصت ها ، تهديدات به تعيين اهداف مي پردازيم. همچنين براي اندازه گيري و ارزيابي اهداف كيفي، شاخص هايي در قالب هر يك از اهداف تعريف مي گردد.

  حمايت از ايجاد و توسعه صنايع كوچك
  توسعه خدمات نرم افزاري صنايع كوچك
  ايجاد، توسعه و تكميل شهرك ها و نواحي صنعتي با اولويت مناطق غير برخوردار
  توسعه جذب سرمايه و فعاليت هاي واحدهاي صنعتي
  رعايت مسائل زيست محيطي و فضاي سبز
  ايجاد امكانات رفاهي و خدماتي و تأمين نياز هاي عمومي صنعتگران در شهرك ها
  بهبود و اصلاح ساختار سازماني و اداري و تأمين منابع با توجه به مأموريت هاي جديد شركت
  توسعه مديريت و منابع انساني
  خصوصي سازي مديريت و اداره شهرك ها
  نظارت و ارزيابي مستمر اهداف، راهبردها، برنامه ها و فعاليت هاي مصوب
  حضور نو در عرصه تصميم گيري هاي مرتبط با بخش صنعت استان
  ايجاد وفاق اداري در تامين زير ساخت ها و خدمات مورد نياز بخش صنعت
 اجتناب از پراكندگي و هدايت و حمايت از استقرار صنايع در شهرك ها و نواحي صنعتي و جلوگيري از تغيير كاربري اراضي كشاورزي